|

Юридические вопросы — новости и отзывы

1. в зимний период сотрудники часто берут неоплачиваемый отпуск. В связи с этим я хотел бы напомнить вам о нескольких законодательных положениях, применимых к работодателям в этом отношении:

— Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника. Работодатель

— не может принудительно отправить работника в отпуск.

— В период неоплачиваемого отпуска права и обязанности работника и работодателя приостанавливаются, хотя трудовые отношения продолжаются (период этого отпуска не засчитывается в стаж работы, от которого зависят права работника).

Юридические вопросы ? новости и напоминания

— Во время неоплачиваемого отпуска работник не имеет права ни на пособие по болезни, ни на пособие по уходу за больным ребенком. Однако работник получает право на эти выплаты по окончании отпуска, если болезнь продолжается. Если неоплачиваемый отпуск длится более 30 дней, работник теряет право на неоплачиваемое медицинское обслуживание. Конечно, в это время работник может воспользоваться другими формами медицинского страхования, например, как фермер, выплачивающий взнос KRUS, или если супруг сообщает о таком человеке для получения страховки по месту работы.

2. с 1 января этого года взнос на медицинское страхование увеличился на 0,25% и составит 8,75% от базы для начисления взносов. Целевое значение на 2007 год составляет 9,0%. При этом по-прежнему можно будет вычесть из подоходного налога 7,75% базы для начисления взносов. Оставшаяся часть, т.е. 1%, будет выплачиваться работником из своей зарплаты; до сих пор работник платил 0,75%.

3. с 1 января 2006 года минимальная месячная зарплата составляет 899,10 злотых (ранее 849,00 злотых)

Похожие записи