|

Юридические и финансовые новости

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

Согласно статье 190 Трудового кодекса, запрещается принимать на работу лиц, не достигших 16-летнего возраста. С другой стороны, лица в возрасте от 16 до 18 лет рассматриваются как несовершеннолетние, и их трудоустройство на основании трудового договора сопряжено со многими ограничениями и взносами в систему социального страхования. Поэтому в наших условиях проще трудоустроить молодых людей по гражданскому кодексу на основании договора поручения или договора на выполнение конкретной работы. Однако есть ряд вопросов, которые необходимо принять во внимание:

(1) договор не может содержать формулировку о том, что работа будет выполняться под строгим контролем работодателя и в строго определенные рабочие часы и дни. Такая формулировка дает основание трудовой инспекции оспорить договор и квалифицировать его как трудовой договор,

2) контракты с лицами моложе 18 лет должны быть подтверждены родителями или опекунами, чтобы быть действительными,

Юридические и финансовые новости

3) условием для неуплаты взносов ZUS на вознаграждение, выплачиваемое учащимся, является наличие у них действительного школьного удостоверения личности. Следует отметить, что инспекции ZUS проверяют не только действительность удостоверений личности, но и сталкивают эти данные с фактическим состоянием и в случае, например, вычеркивания из списка учеников или студентов взимают взносы ZUS в полном размере,

4. работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для молодых людей. Необходимо убедиться, что факт обучения этих людей указан в трудовом договоре или подтвержден каким-либо другим способом (например, отдельным письмом с соответствующим заголовком).

Заработная плата по договорам подряда, выплачиваемая студентам в возрасте до 26 лет, не облагается пенсионными взносами и медицинскими пособиями. Взимается только подоходный налог по общим правилам.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРЕД СЛУЖБОЙ ЗАНЯТОСТИ

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и институтах рынка труда (Законодательный вестник № 99, пункт 101, с изменениями и дополнениями) налагает на работодателей различные обязательства, в том числе касающиеся трудоустройства лиц, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных.

Работодатель, который намерен принять на работу нового человека на основании трудового договора или поручить ему выполнение оплачиваемой работы на других условиях, например, по договору поручения, договору на выполнение определенной работы и т.д., обязан получить от этого человека письменное заявление о том, что он остается или не остается в регистре безработных ищущих работу. Это заявление должно быть сделано до того, как лицо будет принято на работу или поручено выполнять оплачиваемую работу. Если человек зарегистрирован как безработный, работодатель обязан в течение 5 дней письменно сообщить в соответствующий центр занятости о приеме на работу или поручении другой работы этому человеку. Невыполнение этого требования может повлечь за собой штраф в размере 3 000 злотых.

ПРАЗДНИЧНЫЕ ЛЬГОТЫ

В 2006 году на одного человека, занятого в нормальных условиях труда, размер взноса в фонд социальных выплат предприятия составляет 37,5% от 2038 злотых = 764,25 злотых

Работодатели, у которых по состоянию на 1 января было менее 20 сотрудников с эквивалентом полной занятости, могут выплачивать отпускные и не создавать фонд социального обеспечения компании.

Для того чтобы работник получил отпускные, он должен взять отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней подряд, включая воскресенья и праздничные дни.

Отпускные облагаются налогом, но не облагаются взносами в систему социального страхования.

РАБОЧИЕ СОВЕТЫ

25 мая этого года вступил в силу Закон от 7 апреля 2006 года об информировании и консультировании работников (Законодательный вестник № 79, поз. 550).

Среди многих обсуждавшихся предложений было решено, что производственные советы должны создаваться работодателями с численностью работников не менее 50 человек. Поэтому на практике закон не распространяется на большинство наших питомников.

Похожие записи